英科醫療(liao)與(yu)加一研究(jiu)院(yuan)合作啟動管理精進培訓營，從文(wen)化力(li)、增長力(li)、組織力(li)、領導力(li)、實戰力(li)五大模塊著(zhu)眼，全方位(wei)對英科醫療(liao)中高(gao)層管理者進行(xing)系(xi)統(tong)培訓。

8月3日-4日，第(di)五期培(pei)(pei)訓《組織與人(ren)力(li)資源管理》，邀請著名戰(zhan)略人(ren)力(li)資源專家(jia)、人(ren)力(li)資源管理咨(zi)詢領(ling)域的創始學者之一許玉林教授(shou)為英科醫療管理精進(jin)培(pei)(pei)訓營學員進(jin)行(xing)培(pei)(pei)訓授(shou)課。英科醫療總經(jing)理陳瓊女士、副總經(jing)理于海生先(xian)生參(can)加培(pei)(pei)訓。

許(xu)玉(yu)(yu)林教(jiao)授(shou)，中國人(ren)民大學勞動人(ren)事學院教(jiao)授(shou)、美國加(jia)州伯克利(li)大學高級訪問學者、博士生導師，出版和(he)發(fa)表(biao)《組織設計(ji)(ji)與管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)》、《中國式人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)》、《人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)引的(de)(de)八條(tiao)圣經(jing)》等涉及(ji)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、組織行為學、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)技能培(pei)訓與開發(fa)等方面的(de)(de)專(zhuan)著、論文等。以許(xu)玉(yu)(yu)林教(jiao)授(shou)為核心的(de)(de)專(zhuan)家(jia)組研發(fa)和(he)設計(ji)(ji)了(le)具(ju)有國家(jia)獨立知識產權的(de)(de)大型人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)技術軟件《人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)的(de)(de)工具(ju)箱(xiang)》，填補了(le)我國人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)領(ling)域的(de)(de)一項空白。

本期培訓，許(xu)玉(yu)林教授從戰略構建與制度體系、基于戰略的績效考核與績效管理、不能回避的問題(ti)——利益(yi)與激勵(li)三大方面深入講解組織與人力資源管理的相關內(nei)容(rong)。許(xu)玉(yu)林教授講課風格幽默(mo)、自信，引用(yong)大量(liang)國(guo)內(nei)外企業案例，多維度、立體化地對理論知(zhi)識進(jin)行講授。

除(chu)此之外，許玉林教授還(huan)分享了一系列(lie)可操作的流程(cheng)、方法和工具，為(wei)英科醫療中高層管理者(zhe)的后續工作提(ti)供了新(xin)思路，幫助他(ta)們(men)將課堂所學真正落實到工作實踐當(dang)中。

組(zu)(zu)織能力是企業的核(he)心競爭(zheng)力之一，是戰略落地的重要載體。相(xiang)信(xin)本次由許玉(yu)林(lin)教授帶來的卓(zhuo)越管理(li)者組(zu)(zu)織力培訓也為英科(ke)醫(yi)療中高層管理(li)者帶來了(le)(le)新的學習與思(si)考(kao)，為英科(ke)醫(yi)療未來組(zu)(zu)織管理(li)的發展注(zhu)入了(le)(le)新的活力。